從陌生到并肩：室內(nèi)拓展如何打開新員工融入的“第一扇門”
?來源：http://www.bjcxhsly.com/ 作者：武漢寰宇躍動戶外培訓(xùn)公司 分類：躍動資訊 發(fā)布：2025-10-21
每年招聘季過后，企業(yè)迎來一批新面孔。會議室里坐滿了穿著正裝的年輕人，HR開始逐條講解公司制度、組織架構(gòu)和考勤規(guī)則——這是許多單位新人培訓(xùn)的常見畫面。然而，講者認(rèn)真，聽者卻容易走神。信息量大、互動少、缺乏代入感，使得傳統(tǒng)的授課式培訓(xùn)在建立歸屬感方面顯得力不從心。正因如此，越來越多企業(yè)開始將
武漢室內(nèi)拓展引入新人培訓(xùn)環(huán)節(jié)，用一場“動起來”的體驗(yàn)，代替部分坐在椅子上的學(xué)習(xí)。
室內(nèi)拓展并不依賴廣闊場地或高難度器械，而是通過設(shè)計結(jié)構(gòu)化的團(tuán)隊任務(wù)，在有限空間內(nèi)激發(fā)參與者的協(xié)作與思考。一次典型的活動可能從“破冰接龍”開始：每位成員需要用動作和一句話介紹自己，下一人要重復(fù)前者的全部內(nèi)容再加入自己。看似簡單，卻能在笑聲中打破沉默，讓名字不再只是工牌上的兩個字。
隨后的任務(wù)逐步升級。比如“共建紙塔”，要求小組在20分鐘內(nèi)用報紙和膠帶搭建一座盡可能高的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。過程中，有人主動出主意，有人默默整理材料，也有人發(fā)現(xiàn)方案漏洞及時提醒。任務(wù)目標(biāo)雖是建塔，真正的考驗(yàn)卻在于溝通方式、角色分工和決策節(jié)奏?；顒咏Y(jié)束后，引導(dǎo)員會帶領(lǐng)大家回顧：“誰先發(fā)言？”“有沒有人沒說話？”“出現(xiàn)分歧時怎么解決？”這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，卻能讓人看清自己在團(tuán)隊中的行為模式。
這種參與式學(xué)習(xí)的優(yōu)勢在于，它把抽象的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為可感知的行為實(shí)踐。當(dāng)新員工在“盲行信任”項目中蒙著眼被同伴牽著手繞過障礙時，“互助”不再是口號；當(dāng)一組人需要共同解開一根纏繞的手鏈才能完成挑戰(zhàn)時，“協(xié)作”便有了具體形狀。比起手冊上印著的“我們重視團(tuán)隊精神”，這樣的體驗(yàn)更容易留下印象。
此外，室內(nèi)拓展為跨部門新人提供了自然的交流機(jī)會。在項目制任務(wù)中，來自技術(shù)、市場、行政的不同背景成員被隨機(jī)分組，被迫走出舒適圈，學(xué)會傾聽與表達(dá)。一些企業(yè)在活動后收集反饋發(fā)現(xiàn)，不少新員工的第一批熟人正是拓展時的隊友。
值得注意的是，室內(nèi)拓展并非取代知識傳授，而是作為補(bǔ)充手段嵌入整體培訓(xùn)流程。制度講解仍有必要，但可以安排在活動之后進(jìn)行——當(dāng)人際關(guān)系初步建立，信息接收也會更順暢。
如今，在武漢、成都、蘇州等地的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，不少企業(yè)已將室內(nèi)拓展列為新人入職第一周的固定環(huán)節(jié)。形式或許不同，但核心一致：讓人在行動中認(rèn)識彼此，在合作中理解組織。對于剛踏入職場的新人而言，這往往是真正“進(jìn)入”企業(yè)的第一步。
